Als gemeenschapswacht kom je dagelijks in contact met burgers en werk je nauw samen met de politie en andere gemeentelijke diensten. Burgers van de gemeente informeren, sensibiliseren, maar ook verbaliseren behoort tot je kerntaken. Benieuwd? Neem dan zeker een kijkje op onze vacature
Als gemeenschapswacht kom je dagelijks in contact met burgers en werk je nauw samen met de politie en andere gemeentelijke diensten. Burgers van de gemeente informeren, sensibiliseren, maar ook verbaliseren behoort tot je kerntaken.
Een greep uit het dagelijkse takenpakket:
- Je werkt mee aan acties rond diefstalpreventie, fietscontroles aan scholen, buurtbevragingen, ... in samenwerking met de lokale politie
- Je houdt toezicht op de wekelijkse markten en andere activiteiten op het grondgebied
- Je treedt op als gemachtigd opzichter, onder meer bij scholen
- Je begeleidt optochten/fietstochten van groepen
- Je doet vaststellingen van inbreuken tegen de gemeentelijke reglementen en stelt GAS pv’s op
- Je doet vaststellingen van inbreuken tegen stilstaan en parkeren
- Je doet vaststellingen van voertuigen die geparkeerd zijn op een plaats waar dat de beperkte parkeertijd (blauwe zone) van toepassing is
- Je signaleert problemen aan de bevoegde diensten, bijvoorbeeld sluikstorten, vandalisme, gebreken aan de weginfrastructuur en verlichting, ...
PROFIEL
- Je spreekt mensen aan op hun gedrag, informeert hen over de regels en stelt bij overtreding een GAS pv op. Je bent dus niet alleen communicatief aangelegd, maar ook ondernemend en assertief. Daarnaast zijn stressbestendigheid en integriteit essentiële eigenschappen in deze functie. Je bent in staat om conflictsituaties op een correcte manier aan te pakken en te ontmijnen.
- Je kan vlot overweg met de meest courante ICT toepassingen (MS Office).
- Je werkt als gemeenschapswacht vaak buiten, ook bij slecht weer, en kan dus tegen een stootje!
- Aangezien je veel verplaatsingen maakt binnen het grondgebied van Lebbeke is een rijbewijs B noodzakelijk.
- Gemeenschapswachten worden flexibel ingezet in functie van de specifieke opdracht, dit is dus zeker geen nine-to-five job. Je bent dan ook bereid om buiten het vaste uurrooster en bijna ieder weekend te werken indien nodig (compensatie-uren voorzien).
AANWERVINGSVOORWAARDEN
- Je beschikt over een diploma secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs
- Je hebt een rijbewijs B
- Je bent geslaagd voor volgende opleidingen/testen volgens de modaliteiten vastgesteld in (uitvoering van) de wet van 15 mei 2007 tot instelling van de functie van gemeenschapswacht, tot instelling van de dienst gemeenschapswachten en tot wijziging van artikel 119bis van de nieuwe gemeentewet en in (uitvoering van) de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties:
- basisopleiding voor gemeenschapswachten
- opleiding vaststeller GAS
- opleiding stilstaan en parkeren
- psychotechnische proef.
Of je slaagt voor bovenstaande opleidingen binnen de 2 jaar na indiensttreding.
- Je voldoet aan de overige voorwaarden uit artikel 8, lid 1 van de wet van 15 mei 2007
AANBOD
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Aanleg wervingsreserve die 2 jaar geldig is.
- Volledige overname van ervaring in de openbare sector; volledige overname van functierelevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige.
Indicatie bruto geïndexeerd loon/maand:
C1 – 0 jaar anciënniteit (min.): 2.364 €
C2 – 4 jaar anciënniteit: 2.679 €
C2 – 12 jaar anciënniteit: 3.056 €
C3 – 18 jaar anciënniteit: 3.654 €
C3 – 27 jaar anciënniteit (max.): 4.215 €
- 30 dagen verlof, per jaar dienst een extra dag verlof tot een maximum van 35 dagen verlof + 14 feestdagen.
- Extra-legale voordelen:
- Maaltijdcheques van 7,5 euro per gewerkte dag, waarvan 1,09 euro per gewerkte dag werknemersbijdrage.
- Mogelijkheid tot aansluiting bij de collectieve hospitalisatieverzekering. Gezinsleden kunnen aansluiten tegen betaling.
- Opbouw van een 2de pensioenpijler van 3% van het pensioengevend jaarloon.
- Fietsvergoeding 0,35 euro/km.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Waarderingsbeleid voor personeel met o.a. kortingen op diverse evenementen en bij partners.
SELECTIEPROCEDURE
De selectieprocedure bestaat uit:
- een schriftelijke proef, bestaande uit een competentieproef (50% van de punten)
- een mondelinge proef (50% van de punten)
Om te slagen moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef (schriftelijk en mondeling) en 60% op beide proeven samen.
De data waarop de selectieproeven plaats hebben zijn momenteel nog niet gekend. Van zodra hier duidelijkheid over is, zal dit vermeld worden bij de vacature op www.lebbeke.be.
SOLLICITEREN
Solliciteren kan tot en met 4 juni 2024. Stuur je CV + motivatiebrief + kopie diploma + kopie rijbewijs + eventueel kopie attesten gemeenschapswacht:
- bij voorkeur via e-mail (vacatures@lebbeke.be)
- of via de post of door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs (Gemeente Lebbeke, t.a.v. personeelsdienst, Flor Hofmanslaan 1, 9280 Lebbeke)
VRAGEN?
Personeelsdienst gemeente Lebbeke - personeelsdienst@lebbeke.be of 052 46 91 04
