Jeugdconsulent (m/v) B1-B3

contract onbepaalde duur
Aanwerving en aanleg wervingsreserve geldig voor 2 jaar

Als jeugdconsulent sta je in voor de ontwikkeling van een breed, gecoördineerd jeugd(werk)beleid. Hierbij gaat specifieke aandacht naar het uitbouwen van een veelzijdig aanbod voor kinderen en jongeren die in de gemeente wonen of er hun vrije tijd doorbrengen.

Profiel

  • Je hebt voeling met het jeugdwerk.
  • Creatief denken is jouw natuur: je gaat uit van mogelijkheden en niet van beperkingen.
  • Een passieve, afwachtende houding is niet aan jou besteed, je gaat actief op zoek naar concrete antwoorden of oplossingen.
  • Je bent flexibel in denken en doen. Je houdt van veel afwisseling. Weekend- en avondwerk maken deel uit van jouw job.

Aanwervingsvoorwaarden

  • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
  • Je slaagt voor een vergelijkende selectieprocedure.

Wij bieden

  • Een boeiende, afwisselende en uitdagende functie bij een lokale overheid
  • Werkzekerheid met een voltijds contract voor onbepaalde duur (38u per week)
  • 30 dagen verlof – vanaf 5 jaar anciënniteit 35 dagen verlof
  • Loon en extralegale voordelen:
    * volledige overname van ervaring in de openbare sector; overname van max. 12 jaar functierelevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige
    * maaltijdcheques (7,5 euro, waarvan 1,09 euro persoonlijke bijdrage)
    * fietsvergoeding (0,24 euro/km)
    * gratis hospitalisatieverzekering
    * tussenkomst in GSM-abonnement
    * opbouw tweede pensioenpijler
    *Indicatie (loon B1-B3):
  • B1 0 jaar anciënniteit (min.): 2.536 euro bruto/maand
  • B2 4 jaar anciënniteit: 2.916 euro bruto/maand
  • B2 12 jaar anciënniteit: 3.271 euro bruto/maand
  • B3 18 jaar anciënniteit: 3.866 euro bruto/maand
  • B3 27 jaar anciënniteit (max.): 4.229 euro bruto/maand 

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke en mondelinge proef.

  • Schriftelijke proef (op 50 % van de punten):
    • een competentieproef: de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie (m.b.t. de inhoudelijke en organisatorische werking van de dienst of afdeling) die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan voordoen. De kandidaat tracht een oplossing uit te werken, waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van de functiebeschrijving en het competentieprofiel worden getoetst.
    • een gevalstudie: omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband houden met de dienst, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of specifieke kennis m.b.t. de functie kan hierin worden verwerkt.
  • Mondelinge proef (op 50 % van de punten)
    Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie, van zijn persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn interesse voor het werkterrein. De geselecteerde competenties worden grondig bevraagd.

Bij elk examengedeelte wordt geëlimineerd. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten desgevallend voor elke selectietechniek 50 % van de punten behalen en op de gehele examenprocedure 60 % van de punten.

De data waarop de schriftelijke en mondelinge proef plaats hebben, zijn momenteel nog niet gekend. Deze data zullen minimaal 14 dagen op voorhand worden doorgeven.

Solliciteren

Solliciteren kan uiterlijk tot en met 21/06/2021.

Duidelijk vermelden voor welke functie je solliciteert. Volgende documenten mee indienen bij kandidaatstelling:

  • sollicitatiebrief
  • cv
  • kopie van het vereiste diploma

Documenten indienen bij aangetekend schrijven, per gewone post, door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs (Flor Hofmanslaan 1, 9280 Lebbeke) of via e-mail met leesbevestiging (sollicitatie@lebbeke.be).

Meer info

Personeelsdienst gemeente Lebbeke - personeelsdienst@lebbeke.be of 052/469.104