Contract onbepaalde duur
Als toezichter sportcentrum sta je mee in voor de dagelijkse werking van het gemeentelijk sportcentrum. Je waakt over de veiligheid, orde en netheid en zorgt voor een klantvriendelijk onthaal van alle bezoekers.
Takenpakket
- Toezicht houden in het zwembad (kleedkamerzone), de sporthal en de buitensportterreinen
- Instaan voor de veiligheid van gebruikers en correct toepassen van (nood)procedures
- Bereid zijn om bijscholing te volgen over o.a. EHBO
- Bemannen van de zwembadkassa en uitvoeren van kassawerk
- Kunnen raadplegen van reservatie- en computersystemen
- Onthaal en informeren van bezoekers
- Signaleren en rapporteren van defecten en incidenten
- Logistieke ondersteuning bij sportactiviteiten en evenementen
- Avond- en weekendwerk (onregelmatig uurrooster, werkdagen tot 23u30 komen frequent voor)
Profiel
- Klantgericht
- Communicatief vlot
- Nauwkeurig
- Verantwoordelijkheidszin
- Veiligheidsbewust
- Computerkennis
- Flexibel inzetbaar
Wat bieden we jou aan?
- Een halftijds contract van onbepaalde duur.
- Aanleg wervingsreserve die 2 jaar geldig is (Wie slaagt voor de selectieprocedure komt op de wervingsreserve terecht. Bij toekomstige vacatures de komende 2 jaar, zullen de geslaagde kandidaten op de wervingsreserve worden geraadpleegd, in volgorde van de behaalde punten).
- Volledige overname van ervaring in de openbare sector; volledige overname van functierelevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige.
Indicatie bruto geïndexeerd loon/maand op basis van halftijdse prestaties (19u/week):- D1 – 0 jaar anciënniteit (min.): 1.207 €
- D2 – 4 jaar anciënniteit: 1.358 €
- D2 – 12 jaar anciënniteit: 1.490 €
- D3 – 18 jaar anciënniteit: 1.682 €
- D3 – 27 jaar anciënniteit (max.): 1.830 €
- 30 dagen verlof, per jaar dienst een extra dag verlof tot een maximum van 35 dagen verlof + 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques van 7,5 € per gewerkte dag, waarvan 1,09 € per gewerkte dag werknemersbijdrage.
- Mogelijkheid tot aansluiting bij de collectieve hospitalisatieverzekering. Gezinsleden kunnen aansluiten tegen betaling.
- Opbouw van een 2de pensioenpijler van 3% van het pensioengevend jaarloon.
- Fietsvergoeding 0,36 €/km.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Waarderingsbeleid voor personeel met o.a. kortingen op diverse evenementen en bij partners.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
- Een praktische proef (op 50% van de punten)
- Een mondelinge proef (op 50% van de punten)
Om te slagen moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef (praktisch en mondeling) en 60% op beide proeven samen. Er kan een preselectie gebeuren vanaf 15 geldige kandidaturen.
Data selectieproeven
- preselectie (vanaf 15 geldige kandidaturen): 15/1/2026 van 19u-20u
- praktische en mondelinge proef: 22/1/2026 (23/1/2026 reservedatum)
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 6 januari 2026. Stuur je CV + motivatiebrief:
- Bij voorkeur via e-mail (vacatures@lebbeke.be)
- Of via de post of door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs (OCMW Lebbeke, t.a.v. personeelsdienst, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke)
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met de personeelsdienst (vacatures@lebbeke.be of 052/46 91 04).