Jouw taken
- Je zorgt voor een kwaliteitsvolle schoonmaak. Je zorgt voor een nette en hygiënische omgeving.
- Je zet zalen klaar voor vergaderingen en staat nadien ook in voor de opkuis.
- Je helpt een aantal keer per jaar mee bij de organisatie van recepties (zowel bij de voorbereiding, als bij de receptie zelf, als bij de opkuis achteraf).
- Je onderhoudt het poetsmateriaal.
- Je wast en bergt het huishoudlinnen op.
- Je treft de nodige handelingen rond veiligheid: je rapporteert onveilige situaties, je zorgt voor een veilige omgeving en je past de veiligheidsinstructies toe.
- Je bent bereid tot weekendwerk in functie van de schoonmaak van verhuurde zalen.
Wat bieden we jou aan?
- Een voltijds of deeltijds contract van onbepaalde duur.
- Aanleg wervingsreserve voor 2 jaar (wie slaagt voor de selectieprocedure komt op de wervingsreserve terecht, in volgorde van de behaalde punten. De komende 2 jaar zullen vacatures ingevuld worden vanuit deze wervingsreserve). In de loop van het voorjaar van 2026 gaat een medewerker met pensioen, waardoor er een deeltijdse functie vrijkomt (30u24 per week = 80%).
- Volledige overname van ervaring in de openbare sector; volledige overname van functierelevante beroepservaring in de privé of als zelfstandige.
| Loonschaal (bruto geïndexeerd) | Voltijds | 80% | 50% |
| E1 – 0 jaar anciënniteit/ervaring (min.) | 2.407€ | 1.925€ | 1.203€ |
| E2 – 4 jaar anciënniteit/ervaring | 2.513€ | 2.010€ | 1.256€ |
| E2 – 12 jaar anciënniteit/ervaring | 2.619€ | 2.095€ | 1.309€ |
| E3 – 18 jaar anciënniteit/ervaring | 2.813€ | 2.251€ | 1.406€ |
| E3 – 27 jaar anciënniteit/ervaring (max.) | 2.990€ | 2.392 | 1.495€ |
- 30 dagen verlof, per jaar dienst een extra dag verlof tot een maximum van 35 dagen verlof + 14 feestdagen.
- Maaltijdcheques van 7,5 euro per gewerkte dag, waarvan 1,09 euro per gewerkte dag werknemersbijdrage.
- Mogelijkheid tot aansluiting bij de collectieve hospitalisatieverzekering. Gezinsleden kunnen aansluiten tegen betaling.
- Opbouw van een 2de pensioenpijler van 3% van het pensioengevend jaarloon.
- Fietsvergoeding 0,36 euro/km.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Mogelijkheid tot fietslease.
- Waarderingsbeleid voor personeel met o.a. kortingen op diverse evenementen en bij partners.
Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit:
- Een sollicitatiegesprek, waarbij zowel gepeild wordt naar motivatie als vakkennis.
- Om te slagen moet je minstens 60% behalen. Er wordt in een preselectie voorzien vanaf 15 geldige kandidaturen. De data van de selectieproeven zijn momenteel nog niet gekend. Van zodra hier duidelijkheid over is, zullen deze vermeld worden bij de vacature op www.lebbeke.be.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15/02/2026. Stuur je CV + motivatiebrief of het ingevulde sollicitatieformulier (vermeld bij de vacature van medewerker schoonmaak op de website of te bekomen op de personeelsdienst)
- Bij voorkeur via e-mail (vacatures@lebbeke.be)
- Of via de post of door persoonlijke overhandiging tegen ontvangstbewijs (gemeente Lebbeke, t.a.v. personeelsdienst, Brusselsesteenweg 47, 9280 Lebbeke)
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met de personeelsdienst (vacatures@lebbeke.be of 052/46 91 04).
